En 2020 la compañía trazó una estrategia global denominada People con el propósito de poner a las personas en el centro.
Personas en el centro
Nuestra ventaja proviene de personas
Hoy este programa se ha consolidado como propuesta de valor al empleado y forma parte del Plan Director de Sostenibilidad 2025 siendo la primera de sus líneas estratégicas, con unos objetivos definidos y al mismo nivel que los objetivos económicos y medioambientales.
Esta estrategia invierte en las personas para incluir y potenciar el mejor talento diverso que hará a la compañía más fuerte y ágil para enfrentarse a los nuevos desafíos y oportunidades y liderar el cambio.
Hechos destacados 2022
- Impartición de módulos formativos sobre marca empleadora, creación de canales para atracción de talento y metodologías de selección que fomenten la diversidad.
- Lanzamiento del Acciona's Institute of Technology para identificar, diseñar, ejecutar y escalar soluciones de aprendizaje relacionadas con el propósito regenerativo de ACCIONA.
- Consolidación de las academias internas, incorporándose bajo este modelo una nueva academia con foco en el aprendizaje de tecnología y transformación.
- Certificación Top Employer en México, EE. UU., Brasil, Canadá y Australia y con el sello continental en Norteamérica.
- Aprobación de la Política de Diversidad e Inclusión. Incrementado el porcentaje de mujeres en puestos de dirección y gerencia.
Retos principales 2023
- Implantación global de una nueva herramienta de evaluación online para la primera fase del proceso de selección y puesta en marcha de un plan de acción ligado a la actualización conceptual para los principales colectivos de candidatos.
- Puesta en marcha el Programa de Movilidad Internacional dirigido al colectivo de Técnicos/Especialistas de la compañía y consolidación del proceso de Conversaciones de Desarrollo para continuar incorporando herramientas clave que permitan impulsar esta cultura.
- Impulsar la gestión de aprendizaje técnico y transversal bajo el modelo de las Academias para el desarrollo de los empleados en las competencias clave dentro de las áreas técnicas y/o funciones críticas para mejorar el desempeño. En 2023 se creará una academia de Sostenibilidad.
- Poner en funcionamiento varios pilotos de experiencias en Realidad Virtual, Realidad Aumentada y Realidad Mixta, algunos alineados con Metaverso ACCIONA.
- Despliegue de iniciativas paperless con nuevos itinerarios de aprendizaje a medida.
Evolución de los principales indicadores sociales
| Indicadores sociales | 2021 | 2022 | Var |
|---|---|---|---|
| Plantilla (nº) | 41.664 | 45.892 | +10,1 % |
| Mujeres en posiciones gerenciales y directivas (%) | 21,7 % | 22,2 % | +0,5 pb |
| Proyectos con Gestión del Impacto Social (nº) | 204 | 253 | +24 % |
| Promedio de horas de formación al año por empleado | 13,8 | 17,6 | +27,5 % |
| Índice de frecuencia de accidentes de empleados propios y subcontratas (%) | 2,1 % | 1,9 % | -9,5 % |
Equipo humano
ACCIONA cerró 2022 con un total de 45.892 empleados, de los que el 27 % son mujeres. En conjunto, en la compañía existen hasta un total de 140 nacionalidades con presencia en más de 40 países.
Desglose de la plantilla total por la línea negocio (%)
Evolución de nuevas incorporaciones por línea de negocio (N.º de empleados)
| 2021 | 2022 | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Hombre | Mujer | Total | Hombre | Mujer | Total | |
| Energía | 264 | 128 | 392 | 308 | 159 | 467 |
| Infraestructuras | 7.080 | 1.391 | 8.471 | 8.239 | 1.506 | 9.745 |
| Construcción * | 4.776 | 767 | 5.543 | 6.573 | 1.022 | 7.595 |
| Concesiones | 17 | 15 | 32 | 18 | 10 | 28 |
| Agua | 1.543 | 314 | 1.857 | 1.083 | 251 | 1.334 |
| Otros negocios de infraestructura | 744 | 295 | 1.039 | 565 | 223 | 788 |
| Otros negocios * | 4.649 | 3.274 | 7.923 | 6.274 | 4.500 | 10.774 |
| Total nuevas contrataciones | 11.993 | 4.793 | 16.786 | 14.821 | 6.165 | 20.986 |
* El gran volumen de altas se debe a la temporalidad de los contratos y los ciclos de contratación, que dependen de los proyectos.
Diversidad e inclusión
ACCIONA entiende y promueve la diversidad como una ventaja competitiva clave para sus negocios, y la equidad e inclusión como responsabilidades prioritarias en el modelo de gestión de personas.
Al mismo tiempo, considera que estas son condiciones esenciales para la defensa de los derechos humanos, el desarrollo sostenible y el cumplimiento de la Agenda 2030.
La diferencia sostenible
Diversidad de género
(Porcentaje del total)
Evolución de contratación de personas con discapacidad
(Porcentaje del total)
844.018
horas de formación (+47 %)
12.321.710 €
de inversión total
2.025,29
de inversión por empleado